いい人材を手に入れるためには
魅力的な求人広告を作ることがとても重要です。
求職者が一番気になる
仕事内容をきちんと記載すると興味を持ってくれる事が多いですが、
業務内容を記載するときついと思われて
応募者が集まらない場合があります。
この場合その様な書き方をするのが良いのか考えてみましょう。
まず、きつい業務内容だからといって
求人広告に記載しないのは
興味を持ち応募してくれる方が少ないです。
その上、仕事を始めても予想しなかった大変さに
すぐ仕事を辞める人が多くなってしまう原因となるので
良くありません。
きつい業務内容だとしても、その中にある良い部分も
一緒に記載するだけで大きく変わるはずです。
例えば、「接客業」とだけ記載してある求人広告と
「接客業で立ちっぱなしの仕事ですが、
お客様の笑顔に幸せを感じることのできるのがこの仕事の良い部分です」と
記載してある求人広告、どちらに惹かれますか？
後者の方がその仕事に対してのイメージが大幅に
良く感じるのではないでしょうか。
従業員から仕事をしていて幸せに感じたことなどを
聞いてそれを求人広告に載せるのも
求職者が興味を持ってくれ、たくさんの応募が期待できるはずです。
安心して応募できるような求人広告を作成するようにしましょう。